Sinn und Wirkung
- Sinnvolle und wertvolle Arbeit mit und für ältere Menschen und deren Angehörigen
- Wesentlicher Beitrag für ein selbstbestimmtes, würdevolles und sicheres Leben im Alter
- Sicherstellung der Versorgung von über 1600 Bewohner
- Hohes Maß an Verantwortung und Selbständigkeit
- Bestmögliche Nutzung des Fachwissens und der Mitarbeitertalente
Sicherheit und Perspektive
- Einer der größten Arbeitgeber im Raum Unterfranken, mit 10 Standorten und 1100 engagierten Kollegen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden und krisensicheren Branche
- aktive Mitarbeitervertretung
- pünktliche und überdurchschnittliche Vergütung (Pflegefachkraft von 2.830 € bis 3.539 € Monatsbrutto je nach Berufserfahrung) zuzüglich Schicht-, Geriatriezulage & zwei Jahressonderzahlungen
- attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Beamtentarif bei Kfz- und Haftpflichtversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Individuelle und von uns finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Beihilfeversicherung (Zuschuss zu Zahnersatz und Heilpraktiker-Behandlung)
- Sonderzuwendung bei Geburt eines Kindes
- Prämie für die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Vereinbarkeit Beruf, Familie und Privatleben
- familienbewusster Arbeitgeber für eine gute Balance von Beruf, Familie und Privatleben
- die Möglichkeit eines Zeitwertkontos für Auszeiten, früherer Ruhestand oder Reduzierung der Arbeitszeit
- Faire Dienstplanung
- bestmögliche Personalausstattung
- 30 Tage Urlaub und zusätzlicher Sonderurlaub für Schicht-, und Nachtarbeit
- Dienstbefreiung zu persönlichen Anlässen
- Vorrangiger Platz für stationäre Pflege für Ihre Angehörigen
- Beratung und Unterstützung bei sozialen und privaten Herausforderungen mit pflegebedürftigen Angehörigen, finanziellen Schwierigkeiten (Schuldnerberatung), Mutter-Kind-Kuren, …
- Kinder können im Notfall mit auf die Arbeit gebracht werden
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Wertschätzung
- Gute Führung und wertschätzendes Miteinander von über 1.100 engagierten Kollegen
- Gelebte christliche Werte, Gleichbehandlung, Freundlichkeit und gegenseitiger Respekt
- Persönliche jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- Gelebtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlichen Angeboten und zweijährigen Gesundheitstag
- Mitarbeiterbeteiligung bei Weiterentwicklung und Veränderungen
- Teaminterner Wissens- und Erfahrungstransfer
- Regelmäßige und anlassbezogene Mitarbeiter-Events (Sommerfest / Weihnachtsfeier / Gesundheitstag / Tag für neue Mitarbeiter / Azubi-Tag)
- Spirituelle Angebote vom gemeinsamen Gottesdienst bis zur persönlichen Reflexion
Balance Gesundheit Miteinander
„Wer nicht jeden Tag etwas für seine Gesundheit aufbringt, muss eines Tages sehr viel Zeit für die Krankheit opfern.“
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Stellenangebote
Alle unsere Stellenangebote finden Sie in der zentralen Jobbörse des Bischöfliche Ordinariats, der Caritas und zahlreicher kirchlicher Einrichtungen unter stellen.bistum-wuerzburg.biz
